人材サービス

金間大介氏の著書『無敵化する若者たち』の中に、仕事や出世への意欲は控えめでも、自己評価が高く、権利をためらわず主張する若者たちのことが描かれています。

そんな彼らがマッチング・アプリを使えば、給与、休日、残業、職場環境を比較し、自分に合う仕事を効率よく探しあてるに違いありません。

「効率」という美辞麗句に疑問を持った時、あえて非効率な会社に目を向けてもらうのもいいのでは？

10月1日から、同一労働同一賃金のルールが少し見直されます。

スタッフの皆さんにとっては、賃金や手当などの待遇について、「どうしてこの内容になっているの？」と確認しやすくなるのがポイントです。

ただし、同じ仕事なら必ず同じ給料になるわけではなく、仕事内容や責任、経験なども含めて考えられます。

気になることがあれば、いつでも気軽に確認してくださいね。

丁寧に説明させていただきます。

日本の一人当たり名目賃金が最も高かったのは1995年。それから30年、2025年にようやくその水準を上回ったそうです。

この間、アメリカは約2.7倍、中国の都市部ではなんと約24倍に伸びました。

日本でも物価とともに賃金が上がり始めています。2025年は、長い賃金停滞を抜け出し、本格的な賃上げへ向かう転換点になるのでしょうか。

期待と希望を込めて！

職場でのインシビリティとは、無視や少し配慮に欠ける言動のことです。

あいさつを返さない、目を合わせない、意見を聞き流すといった何気ない行動でも、続けば相手に不安や寂しさを感じさせ、職場全体でのコミュニケーションを悪化させます。

「これくらいなら」と流さず、お互いに気持ちよく働けるよう、思いやりのある声かけや対応を日ごろから心がけ、配慮していると職場が気持ちよくまわるのではないでしょうか。

人材会社のこと知っていますか

マッチングをするだけの、派遣料金の中抜き会社だと思っていませんか？

海外は仲介・代行・供給がメインで、ドライな場合が多いようです。

一方、日本では労務管理を担う雇用主として、派遣先とのトラブル解決や賃金交渉を行います。さらに、労働者保護のための派遣法・職安法といった法規制のもと、労働局に説明のつく職場を提供するという、結構重い責任を背負っているのです。

時給は高いに越したことはありませんが、大切なのは自分に合うかです。

先日、「もっと時給の高い職場に変わりたい」と相談してきたスタッフに、交代勤務・残業ありで時給が約15％高い職場を案内したところ、あっさり断られました。

生活スタイルや体力、気持ちに合わなければ長くは続かないと理解していたようで安心しました。

時給だけでなく、自分に合った働き方はとても大切です。