人材サービス

外国人スタッフとのやり取りを日本語でSNSを使って行っています。

時々、意味不明の返答が返ってくることがあり、「もっと日本語勉強して！」とつい言ってしまいます。

ある時、「変な文章ですね」と言われ気がづきました。

普段から日本人とは平気で省略をしたり、間違った助詞を使ったりしても通じていたので、やってしまいました。

自分の日本語能力の低さにも原因があるのに・・・

ファストスキルに長けた若者が増える一方で、タイパ・コスパが悪いとされるスロースキルの職種は敬遠されがちです。

海外では一部のスロースキル系技能職（ブルー・カラー）の価値が見直され人気も高まりつつありますが、日本ではすでにその分野を外国人労働者が多く担い、賃金上昇が抑えられている側面もあります。

タイパ・コスパのような効率重視は本当に得なのでしょうか。

ネットの評価を見て高評価に安心して転職先を決めるのか。

それとも自分と相手を信じ、不確実な道に進むのか。

あなたならどちらを選びますか。

人は信頼し、裏切られる経験を重ねることで見極める力が高まると言われます。

「安心してください」と言われたら疑え、という言葉もあります。

あえて不確実を選ぶことが成長につながるのかもしれません。

ルールは基本的に守る必要がありますが、状況によっては判断に迷う場面があります。

例えば「現場の温度が38度のとき作業帽は着用すべきか」と悩むこともあるかと思います。

そのような場合は無理に自己判断せず、上長へ相談し指示に従ってください。

なお、面倒という理由で着用しないことはルール違反となりますので、理解と協力をお願いします。

レンガ工場でのたたとえ話です。

イヤイヤ働いていた労働者が、次第にレンガ造りそのものの面白さに気づいていく一方で、使用者は経営に追われ、イヤイヤ工場を続けているという話です。

偏った見方ではありますが、主体的に働くことが仕事の面白さを気づかせてくれ、目の前の仕事だけに集中することで、前向きに仕事ができるようになり、結果仕事から自由を得れるというのはあるかもしれませんね。

本年最後なので、今年読んで最も記憶に残った１冊の話をします。

「自分の自由は他人の不自由」と言われますが、世界中が自由を追い求めすぎた結果、資本主義も民主主義も限界に近づいている。

自由が格差を生み、格差がポピュリズムを生み、そしてポピュリズムからファシズムが生まれるという構図が語られていました。

何かが遠くに見えているようで

ケ・セラ・セラ……よいお年を