人材サービス

人材会社のこと知っていますか。

マッチングをするだけの、派遣料金の中抜き会社だと思っていませんか？

海外は仲介・代行・供給がメインで、ドライな場合が多いようです。

一方、日本では労務管理を担う雇用主として、派遣先とのトラブル解決や賃金交渉を行います。さらに、労働者保護のための派遣法・職安法といった法規制のもと、労働局に説明のつく職場を提供するという、結構重い責任を背負っているのです。

時給は高いに越したことはありませんが、大切なのは自分に合うかです。

先日、「もっと時給の高い職場に変わりたい」と相談してきたスタッフに、交代勤務・残業ありで時給が約15％高い職場を案内したところ、あっさり断られました。

生活スタイルや体力、気持ちに合わなければ長くは続かないと理解していたようで安心しました。

時給だけでなく、自分に合った働き方はとても大切です。

外国人スタッフとのやり取りを日本語でSNSを使って行っています。

時々、意味不明の返答が返ってくることがあり、「もっと日本語勉強して！」とつい言ってしまいます。

ある時、「変な文章ですね」と言われ気がづきました。

普段から日本人とは平気で省略をしたり、間違った助詞を使ったりしても通じていたので、やってしまいました。

自分の日本語能力の低さにも原因があるのに・・・

ファストスキルに長けた若者が増える一方で、タイパ・コスパが悪いとされるスロースキルの職種は敬遠されがちです。

海外では一部のスロースキル系技能職（ブルー・カラー）の価値が見直され人気も高まりつつありますが、日本ではすでにその分野を外国人労働者が多く担い、賃金上昇が抑えられている側面もあります。

タイパ・コスパのような効率重視は本当に得なのでしょうか。

ネットの評価を見て高評価に安心して転職先を決めるのか。

それとも自分と相手を信じ、不確実な道に進むのか。

あなたならどちらを選びますか。

人は信頼し、裏切られる経験を重ねることで見極める力が高まると言われます。

「安心してください」と言われたら疑え、という言葉もあります。

あえて不確実を選ぶことが成長につながるのかもしれません。

ルールは基本的に守る必要がありますが、状況によっては判断に迷う場面があります。

例えば「現場の温度が38度のとき作業帽は着用すべきか」と悩むこともあるかと思います。

そのような場合は無理に自己判断せず、上長へ相談し指示に従ってください。

なお、面倒という理由で着用しないことはルール違反となりますので、理解と協力をお願いします。