人材サービス

ルールは基本的に守る必要がありますが、状況によっては判断に迷う場面があります。

例えば「現場の温度が38度のとき作業帽は着用すべきか」と悩むこともあるかと思います。

そのような場合は無理に自己判断せず、上長へ相談し指示に従ってください。

なお、面倒という理由で着用しないことはルール違反となりますので、理解と協力をお願いします。

レンガ工場でのたたとえ話です。

イヤイヤ働いていた労働者が、次第にレンガ造りそのものの面白さに気づいていく一方で、使用者は経営に追われ、イヤイヤ工場を続けているという話です。

偏った見方ではありますが、主体的に働くことが仕事の面白さを気づかせてくれ、目の前の仕事だけに集中することで、前向きに仕事ができるようになり、結果仕事から自由を得れるというのはあるかもしれませんね。

本年最後なので、今年読んで最も記憶に残った１冊の話をします。

「自分の自由は他人の不自由」と言われますが、世界中が自由を追い求めすぎた結果、資本主義も民主主義も限界に近づいている。

自由が格差を生み、格差がポピュリズムを生み、そしてポピュリズムからファシズムが生まれるという構図が語られていました。

何かが遠くに見えているようで

ケ・セラ・セラ……よいお年を

年末調整の時期がやってきました。

短い提出期限のためか、そのまま提出される方が毎年見受けられます。

必要書類をきちんと提出することで、所得税の計算において「控除」を受けることができます。

控除が適用されると、税金の計算の基になる所得金額が減り、その結果、支払う税金が少なくなります。

手間に感じるかもしれませんが、正しく記入・提出をお願いいたします。チョットだけ得するかもしれません！

「働いて、働いて、働いて、働く」ではありませんが、残業時間が再び増えているように感じます。

昨今は残業の多い職場は敬遠され、「仕事と生活の調和」が重視されてきました。

しかし、人手不足や仕入れの高騰が続く製造業（高生産性分野）では、現場で働く方にとって残業が収入を増やす絶好の機会になるのかもしれません。

体調に気をつけながら、無理のない範囲で頑張ってください。

ここ10年程、最低賃金は毎年3〜4%程度上がり続けています。現在は、平均賃金も同程度上昇させる動きが広まっています。

生産性が向上しているかは定かではありませんが、活発な転職市場がその一つと言えるでしょう。スキルがなければ転職は難しいですが、外国人の方にとっては日本語が上達するだけでも可能性が広がります。

ぜひ、今以上に日本語力を高めて、より良い機会をつかんでください。