人材サービス

スタッフから業務改善を現場に提案したが、変化なく悶々としているという相談を受け、

「よくある話と言えば失礼ですが、業務に追われ失念しているのではないかと思います。そういう時はENISHIを通して提案するのが効果的ではないでしょうか。」と返答しました。

会社間で問題を共有すると多少なりとも力が働き、解決しなくても表面化し納得感を得ることが出来るのではないでしょうか。

この季節になると最低賃金の改定が発表され、今年は1,004円となり、10年前から比較すると29%アップとなりました。

その間、厚労省のデータでは正規雇用の賃金が3%、非正規雇用が10%アップとなり、正規／非正規の賃金比は159%から149%に縮んでいます。

10年間のENISHIの賃金変化が28.4%と最低賃金の変化とほぼ同じだったことにホッとしています。本当はそれ以上だったらよかったのですが…

長期就業の退職予定スタッフのことを話します。

元々自営をしたいと聞いていたのですが、それが今ということでした。

時間をかけ少しずつお金、経験・知識、人間関係等を準備しながらタイミングを探っていたとのことです。

退職理由を残業の減少だと決めていた自分が恥ずかしくなりました。

夢を抱いて退職する方にはどうしても普段以上のエールを送りたくなるものですね。

有効求人倍率が1.29倍と発表され、今年に入り少しずつ求人数が減ってきているようです。

一方、転職サイトの求人倍率を見ると、2倍以上の高い数字が表示されています。

ハイクラスな転職はにぎわっているけど、一般的な転職は落ち着いてきているということなのでしょうか。

数字に踊らされないよう気をつけた方がいいかもしれませんね。

その時は相談ください。

残業が少なくなると転職したいという声を聞いていましたが、最近はあまり聞かなくなりました。

残業をして稼ぐ時代から定時退社をする派遣先が選ばれるようになったようです。

大切なものが自分・家族・友人等との時間に変わったのでしょうか。

それとも今は転職の時期でないと感じているのでしょうか。

仕事を趣味の時間だと思えたらラクになると何かで読んだ記憶があります。

早速職場を換わりたいと相談があり、思わず今ではないでしょうと言ってしまいました。

先ず、製造現場の生産がひっ迫していない。次に、製造系の求人倍率が下がっている。そして、今の求人は増産ではなく欠員補充なので長期就業の可能性は低い。

ということで少しタイミングを考えて欲しと説明し納得いただきました。

時機が来ましたらお声がけしますのでお待ちください。