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長期就業の退職予定スタッフのことを話します。

元々自営をしたいと聞いていたのですが、それが今ということでした。

時間をかけ少しずつお金、経験・知識、人間関係等を準備しながらタイミングを探っていたとのことです。

退職理由を残業の減少だと決めていた自分が恥ずかしくなりました。

夢を抱いて退職する方にはどうしても普段以上のエールを送りたくなるものですね。

有効求人倍率が1.29倍と発表され、今年に入り少しずつ求人数が減ってきているようです。

一方、転職サイトの求人倍率を見ると、2倍以上の高い数字が表示されています。

ハイクラスな転職はにぎわっているけど、一般的な転職は落ち着いてきているということなのでしょうか。

数字に踊らされないよう気をつけた方がいいかもしれませんね。

その時は相談ください。

残業が少なくなると転職したいという声を聞いていましたが、最近はあまり聞かなくなりました。

残業をして稼ぐ時代から定時退社をする派遣先が選ばれるようになったようです。

大切なものが自分・家族・友人等との時間に変わったのでしょうか。

それとも今は転職の時期でないと感じているのでしょうか。

仕事を趣味の時間だと思えたらラクになると何かで読んだ記憶があります。

早速職場を換わりたいと相談があり、思わず今ではないでしょうと言ってしまいました。

先ず、製造現場の生産がひっ迫していない。次に、製造系の求人倍率が下がっている。そして、今の求人は増産ではなく欠員補充なので長期就業の可能性は低い。

ということで少しタイミングを考えて欲しと説明し納得いただきました。

時機が来ましたらお声がけしますのでお待ちください。

ENISHIのここ10年間の給与の総支給額/労働時間の変化は＋28.4%、5年超就業スタッフ時給の変化は＋19.9%でした。

比較対象が違いますが残業時間を加算すれば概ね合致し、給与が上がっていることは事実です。

全てではありませんが、スタッフ時給の変化は時給の高い職場に換わったことにより起こっていることも否めない事実です。

選択は自由　相談ください。

先月 “時給も上がる？” と書いたところ早速「物価が上がっているので時給をアップして欲しい」と言われました。

その場は「交渉しますので待ってください」と回答し、他にも直ぐに対応できない理由を探していたところ、物価上昇後9ヶ月以降に賃金が上がり始めるという資料を見つけました。

チョットした言い訳も見つかりましたが、希望にそえるよう交渉しますのでご理解ください。