就業中の皆様へ

今年も残り数日となりました。

振り返りますと、皆さんのおかげで派遣先が開拓できたりとか、派遣先から新たな派遣先の紹介をいただいたりとか、友人を紹介いただいたことで過ごすことができた1年だったと感謝しています。来年は違うかたちでお返しできればと思います。

時節柄遠出する機会が増えるかと思いますが、くれぐれもけがの無いようご留意していただき良い年をお迎えください。

半年ほど就業していた若いスタッフが辞めさせてほしいと言ってきました。

理由を聞くと最初は残業を断らずに行っていたところそれが普通になり断れなくなってしまったとのこと。

再度残業のルールを説明し、残業を断ることが出来るなら就業継続可能の意思を確認した後、その旨を派遣先に伝え続けることが出来ました。

何も言わないことはそれが当たり前になりますので適度な意思表示は行うようにお願いします。

派遣先に入職2週間のスタッフ評価をヒアリングしたところ、意思表示をハッキリ示さないとのことでした。

派遣元からもそのスタッフに指導しましたが中々上手くゆかず困り果て入職1年のスタッフに相談したところ直ぐに問題は解決しました。

「メンター」の大切さを教えられると同時に彼らに感謝しています。

おそらく先輩も新人もいい経験が出来たのではないでしょうか。

派遣先に入職3週目スタッフの状況確認を行ったところ非常にいい評価を頂きました。

理由は同じ業務を行っている先輩スタッフが事細かく指導を行い、2週間ほどで通常のパフォーマンスが出来るようになったとのことです。

先輩スタッフに指導のお礼を言ったところ「それも仕事です。」と返され、そのことを派遣先に伝えると彼の時給についての話に繋がりました。