就業中の皆様へ

派遣先から、休暇届を提出しないスタッフがいるとの連絡がありました。

「休暇届」は事前に申請することで、管理者や同僚がスケジュール調整をしやすくし、業務の流れを円滑にします。

また、正式な休暇記録を残すことで給与計算にも役立ちます。

適切な手続きを踏むことで、安心して休暇を取得し、リフレッシュした状態で職場に戻ることができるため、必ず事前に提出をお願いします。

最近、出戻りを受け入れる就業先が増えてきました。

労働人口の減少が一番の理由だと思いますが、働く側がさまざまな職場を経験した後に元の職場に戻りたいという気持ちが強いことに対する期待も大きいと思います。

エンゲージメントが高く（すぐに辞めない）、以前と同じ業務や仲間、環境でなくても、戻りたいという気持ちがあれば、受け入れてもらえる可能性は高いのではないでしょうか。

入職2ヶ月のスタッフが同じ質問を繰り返すので対応に困っていると連絡が来ました。

本人に確認したところ、少しずつ違うケースなので違う質問をしたつもりとのこと。

回答のポイントがほぼ同じなので、応用力が無い人と思われたみたいです。

メモには具体的な回答ではなく、ポイント＝要点を書くようにすると質問の回数も少なくなり生産性もアップしますよと助言しました。

スタッフがかなりの頻度でスマホを見ているということで、派遣先から耳の痛い連絡が入りました。

「常識の範囲で」とお茶を濁すべきか、「契約更新の検討対象になります」と言って威圧するべきか迷いました。

スタッフには、「スマホが業務遂行の手段でないのなら、人前で使用しない方が、周りの人に仕事ができる人だと思ってもらえるのではないでしょうか」と、ごまかしてみました。