就業中の皆様へ

入職2ヶ月のスタッフが同じ質問を繰り返すので対応に困っていると連絡が来ました。

本人に確認したところ、少しずつ違うケースなので違う質問をしたつもりとのこと。

回答のポイントがほぼ同じなので、応用力が無い人と思われたみたいです。

メモには具体的な回答ではなく、ポイント＝要点を書くようにすると質問の回数も少なくなり生産性もアップしますよと助言しました。

スタッフがかなりの頻度でスマホを見ているということで、派遣先から耳の痛い連絡が入りました。

「常識の範囲で」とお茶を濁すべきか、「契約更新の検討対象になります」と言って威圧するべきか迷いました。

スタッフには、「スマホが業務遂行の手段でないのなら、人前で使用しない方が、周りの人に仕事ができる人だと思ってもらえるのではないでしょうか」と、ごまかしてみました。

長期で就業しているにもかかわらず、突然人間関係がこじれることありませんか。

理由も分からず戸惑いますよね。そんな時はまず、派遣元に相談ください。

派遣先を巻き込みながら、解決はしなくても今よりいい方向に行ける可能性はあります。

第三者が入ることで、気持ちが和らぎ楽になれるかもしれません。

それから身の振り方を考えるのもいいのではないでしょうか。

ChatGPTに職場での立ち回り方を「日和見」と「中立」の言葉を使って対話を繰り返し100字で作成させてみた。

『職場では、他者に合わせる「日和見」と、公正な立場を守る「中立」が大切。日和見は一時的な解決策、中立は長期的な信頼を築く。組織文化を良くするには、中立を重視して公平に物事を判断することが重要だ。』

うぅーん　なんとも味気ない。

もっと細やかで具体的な指示が出せるようになるまで自分で書こう。